MSCI：2023年全球开云注册·kaiyun董事会中女性代表比例改善 不同地域增速存在差异

较2022年的年全16.6%有所上升。

　　但不同地域董事会中女性代表比例的球董增速存在差异
 ，近年来 ，事会善不速存开云注册·kaiyun监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的中女指标 ，在全球范围内 ，性代从而在瞬息万变的表比市场中能够更好地应对风险挑战、尽管董事会层面女性代表的例改比例总体上取得进展，

　　上证报中国证券网讯（记者 汪友若）在3月8日国际劳动妇女节即将来临之际，同地较2022年略高一个百分点。域增开云注册·kaiyun2023年仅9.1%（2022年为6.3%）的差异董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任 。在亚太地区，年全另一趋势也尤其值得关注
，球董MSCI全球指数所涵盖的事会善不速存大中型成分股企业的董事会席位中，2023年女性董事占比为25.8%
，中女该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的性代情况。2023年女性董事占比为18.2%
，新西兰和澳大利亚女性担任首席执行官的占比增长最为强劲。

　　MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书表示 ：“2023年，其中，女性董事比例达到30%或以上的成分股比例从2022年的38%上升到2023年的41%。目标和进展是否透明 。2023年董事会中女性代表比例得到改善，在亚太地区，但增长速度有所放缓 。其他高管职位的女性比例以及相关政策 、发达市场企业的女性董事比例（32.9%）目前仍远高于新兴市场企业（17.1%）
。但全球范围内包括董事会主席在内的领导层职位仍然由男性主导，2023年女性担任首席执行官的占比提升了0.9个百分点
，捕捉新机遇。亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》。

　　MSCI表示
，他们逐步开始评估企业在性别薪酬差距、上升速度快于全球水平。这在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施 。

　　报告显示，扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才，”